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En términos generales, para tener derecho a este tipo de complementos, deben estar puestos en el convenio colectivo. Si no están expuestos el empresario no está obligado a pagarlo, aunque lo puede hacer por voluntad propia y reflejándolo siempre en tu nómina.
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La idea inicial es crear un Proyecto de Innovación a través de una Asesoría Virtual, para dar solución a todas las dudas y cuestiones relevantes al ámbito de nóminas, contratos de trabajo, hipotecas y derechos del consumidor.
